Período de inscrição: 27 a 29/05/2026Tipo de Contrato: Contrato por prazo determinado de 90 diasRegime/ Jornada de Trabalho - Diarista 40h SemanaisSalário: Compatível praticado na instituiçãoVaga destinada à ampla concorrência e também para Pessoas com Deficiência (PCD).Para participação como PCD, é necessário anexar o laudo médico no campo do currículo.

Gerenciar o pipeline de candidatos

continuamente, triando currículos e conduzindo entrevistas técnicas e

comportamentais;Realizar processo de recrutamento e seleção de

pessoal, sistematicamente, utilizando técnicas de avaliação, com o objetivo de

assessorar os gestores das áreas a identificar os candidatos mais adequados ao

desempenho das funções;Realizar recrutamento e seleção diariamente,

utilizando ERP de seleção digital para garantir um fluxo eficiente e ágil de

contratações;Avaliar perfil comportamental dos candidatos

aos processos seletivos, aplicando testes psicológicos e comportamentais;Acompanhar o processo de aprovação de vagas,  assegurando que todas as solicitações de contratação sigam o

fluxo adequado dentro do sistema ERP;Fornecer suporte consultivo aos gestores, auxiliando na definição dos perfis ideais e na tomada de

decisão sobre contratações;Indicar candidatos por vaga para a unidade

solicitante, conforme demanda, garantindo que a decisão finalseja tomada pelo

gestor responsável;Manter atualizado o banco de talentos

constantemente, organizando perfis potenciais para futuras oportunidades, para

tornar os processos seletivos mais ágeis e eficientes;Realizar treinamento de integração de novos

colaboradores, apresentando regras, cultura, políticas internas e procedimentos;Participar e acompanhar sistematicamente o

processo de avaliação, fornecendo informações e análises que apoiem decisões

relacionadas a promoções, movimentação de pessoal, desligamentos etc.);Planejar, executar e avaliar programas de

treinamento, de capacitação e desenvolvimento de recursos humanos,

identificando as necessidades, organizando e avaliando as atividades para

desenvolver as habilidades dos colaboradores alinhadas às metas da organização;Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, avaliando tempo médio de contratação, taxa de sucesso e aderência

ao perfil desejado;Garantir conformidade com normas trabalhistas e

de diversidade em todas as etapas do processo seletivo, aprimorando continuamente

as práticas de seleção;Acompanhar o cumprimento da cota legal de

colaboradores PCD e Jovem Aprendiz, monitorando mensalmente através de

planilhas o número de PCDs e aprendizes;Executar outras tarefas correlatas ao cargo ou

função, a critério do seu superior imediato.