O profissional atuará nas rotinas dos diferentes subsistemas de RH, apoiando a jornada dos colaboradores, o atendimento às equipes e a implementação de ações de desenvolvimento, cultura e bem-estar.

Recrutamento e seleção:apoiar o alinhamento de perfis com os gestores, divulgar vagas, realizar

triagem de currículos, conduzir entrevistas e acompanhar os processos

seletivos.Admissão e integração:organizar a documentação admissional, acompanhar as etapas de contratação e

realizar o onboarding dos novos colaboradores.Treinamento e desenvolvimento:apoiar o levantamento de necessidades, a organização de treinamentos e o

controle de participação e avaliação das ações.

Benefícios:realizar

movimentações cadastrais, conferir informações e faturas, atender dúvidas e

manter contato com fornecedores.Remuneração:apoiar a

atualização de descrições de cargos, pesquisas salariais e controles de

movimentações e alterações salariais.Departamento pessoal:apoiar o controle de ponto, férias, afastamentos e desligamentos, além de

organizar e conferir as informações encaminhadas para o processamento da folha

de pagamento.Medicina ocupacional e

segurança do trabalho:acompanhar o agendamento de exames ocupacionais,

controlar documentos e prazos e apoiar as ações em parceria com os prestadores

especializados.Cultura, clima e comunicação

interna:participar da organização de pesquisas, campanhas, eventos e

iniciativas de engajamento e bem-estar.Atendimento aos colaboradores:orientar sobre procedimentos, benefícios e rotinas de RH, com atenção, clareza

e confidencialidade.Controles e melhoria de

processos:manter cadastros e documentos atualizados, apoiar a elaboração

de indicadores e contribuir para a implementação de políticas e procedimentos.