Será responsável por dar suporte e executar atividades em múltiplos subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Gestão de Desempenho e Relações Trabalhistas, garantindo a aplicação das políticas internas e a conformidade legal. Principais Responsabilidades 1.⁠ ⁠Recrutamento e Seleção (R&S): * Conduzir o processo completo de R&S, desde o alinhamento de perfil com gestores até a contratação. * Divulgar vagas, triar currículos, realizar entrevistas. * Elaborar e apresentar pareceres técnicos de candidatos. * Realizar o processo de Onboarding de novos colaboradores. 2.⁠ ⁠Treinamento e Desenvolvimento (T&D): * Realizar o levantamento de necessidades de treinamento. * Elaborar, planejar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento. * Acompanhar e gerenciar os planos de desenvolvimento individual (PDIs). 3.⁠ ⁠Administração de Pessoal e Benefícios: * Apoiar nas rotinas de admissão e demissão (documentação, agendamento de exames, etc.). * Acompanhar e conferir o controle de ponto eletrônico e fechamento de folha de pagamento). * Gerenciar a administração de benefícios (Vale-Transporte, Vale-Alimentação/Refeição, Plano de Saúde, etc.). * Manter os registros e arquivos de funcionários atualizados, em conformidade com a legislação trabalhista. 4.⁠ ⁠Gestão de Desempenho e Clima Organizacional: * Apoiar na aplicação e acompanhamento do ciclo de Avaliação de Desempenho. * Participar da gestão de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, etc.). * Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional. * Propor e executar ações de comunicação interna e endomarketing. 5.⁠ ⁠Suporte e Relações com Colaboradores: * Ser o ponto focal para dúvidas e orientações dos colaboradores e gestores sobre políticas de RH e questões trabalhistas. * Atuar como mediador em conflitos internos e promover boas relações de trabalho. * Garantir a conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista vigente.