Analista de Compensation Sênior (Remuneração e Benefícios) – Asaas – Home Office

Responsabilidades e atribuições
Desenvolver e aprimorar políticas de remuneração e carreira, alinhando-os às necessidades da empresa e aos objetivos estratégicos;
Conduzir estudos de Design Organizacional, assegurando que a estrutura da empresa seja eficiente e favoreça o crescimento contínuo;
Realizar pesquisas salariais e benchmarks para garantir que as práticas de remuneração estejam alinhadas com as tendências do mercado;
Analisar a remuneração fixa e variável (incluindo ICP: Vendas, bônus, PLR e ILP: Stock Options), realizando simulações e projeções de cenários;
Assegurar a implementação das políticas de remuneração e a execução das movimentações salariais, respeitando critérios técnicos e a equidade interna;
Elaborar estudos e análises de remuneração para apoiar os gestores na tomada de decisão;
Conduzir a gestão estratégica do nosso pacote de benefícios, negociando com fornecedores e oportunizando melhorias;
Apoiar o ciclo orçamentário por meio de análises detalhadas das estratégias de remuneração.

Requisitos e qualificações
Experiência prévia na área de remuneração com foco em Design Organizacional e Incentivos de Curto e Longo Prazo;
Vivência com metodologias de remuneração e avaliação de cargos;
Curso superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;
Conhecimento avançado em Excel/Sheets;
Conhecimento em metodologias de pesagem de cargos (Towers, Hay Group, Mercer);
Gestão de benefícios.

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