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Elaboração e revisão de descrições de cargos;Elaboração e revisão de tabelas salariais;Gestão das movimentações de colaboradores (transferências, promoções, enquadramentos;Realização de estudos de mercado, pesquisas salariais e de benefícios;Apoiar a elaboração e implementação de programas de benefícios e de reconhecimento;Prestar suporte aos gestores e colaboradores em questões relacionadas a cargos, salários e movimentações de pessoal;Acompanhar e controlar headcount;Propor políticas de remuneração e planos de carreira;Elaboração de relatórios de análise de cargos e salários e acompanhamento dos indicadores da área.