Conduzir processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks); Alinhar perfis com os gestores das áreas; Apoiar no desenvolvimento de estratégias de atração de talentos; Atualizar controles e indicadores da área de recrutamento e seleção; Contribuir com projetos e ações para fortalecer nossa marca empregadora. Apoiar na integração de novos colaboradores (onboarding), garantindo uma experiência acolhedora e alinhada à cultura da empresa. Apoiar ações de engajamento, clima e comunicação interna, fortalecendo a cultura organizacional e o ambiente de trabalho. Participar de projetos de melhoria contínua da área.