ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - HOSPITAL NOSSA SENHORA DE APARECIDA - PAULISTA (Contrato por prazo determinado)
OSS Hospital do Tricentenário
Descrição da Vaga
Período de inscrição: 21 a 26/10/2026 (até 17h)Tipo de Contrato: Por prazo determinado de 90 diasRegime/ Jornada de Trabalho - Diarista 40h SemanaisSalário: Compatível praticado na instituiçãoVaga extensiva Pessoas com Deficiência (PCD).Para participação como PCD, é necessário anexar o laudo médico no campo do currículo.
Gerenciar o pipeline de candidatos continuamente, triando currículos e conduzindo entrevistas técnicas e comportamentais;Realizar processo de recrutamento e seleção de pessoal, sistematicamente, utilizando técnicas de avaliação, com o objetivo de assessorar os gestores das áreas a identificar os candidatos mais adequados ao desempenho das funções;Realizar recrutamento e seleção diariamente, utilizando ERP de seleção digital para garantir um fluxo eficiente e ágil de contratações;Acompanhar o processo de aprovação de vagas, assegurando que todas as solicitações de contratação sigam o fluxo adequado dentro do sistema ERP;Fornecer suporte consultivo aos gestores, auxiliando na definição dos perfis ideais e na tomada de decisão sobre contratações;Indicar candidatos por vaga para a unidade solicitante, conforme demanda, garantindo que a decisão final seja tomada pelo gestor responsável;Manter atualizado o banco de talentos constantemente, organizando perfis potenciais para futuras oportunidades, para tornar os processos seletivos mais ágeis e eficientes;Realizar treinamento de integração de novos colaboradores, apresentando regras, cultura, políticas internas e procedimentos;Participar e acompanhar sistematicamente o processo de avaliação, fornecendo informações e análises que apoiem decisões relacionadas a promoções, movimentação de pessoal, desligamentos etc.);Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, avaliando tempo médio de contratação, taxa de sucesso e aderência ao perfil desejado;Garantir conformidade com normas trabalhistas e de diversidade em todas as etapas do processo seletivo, aprimorando continuamente as práticas de seleção;Acompanhar o cumprimento da cota legal de colaboradores PCD e Jovem Aprendiz, monitorando mensalmente através de planilhas o número de PCDs e aprendizes;Executar outras tarefas correlatas ao cargo ou função, a critério do seu superior imediato.
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