Atuar junto à Diretoria e lideranças em todo o ciclo do colaborador (atração, desenvolvimento e desligamento).

Criar e implementar políticas, manuais e programas de Gestão de Pessoas alinhados à estratégia do negócio.

Liderar projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, definindo indicadores (KPIs) e propondo melhorias contínuas.

Executar programas de T&D, Avaliação de Desempenho, PDI e gestão de potencial.

Conduzir processos internos e externos, incluindo dinâmicas e avaliações técnicas/psicotécnicas.

Apoiar planos salariais, negociar com fornecedores e controlar o orçamento da área.

Promover engajamento e qualidade de vida; garantir a conformidade com a legislação trabalhista e orientar a equipe de RH/DP.