❇️ Atuar de forma integrada na supervisão dos subsistemas de Gestão Estratégica de Pessoas (GEP), assegurando a execução dos processos corporativos com foco em governança, conformidade legal, desenvolvimento de pessoas e sustentação dos resultados do negócio. Este cargo tem papel essencial na garantia da integridade dos processos de Administração de Pessoal, Benefícios e Desenvolvimento Humano e Organizacional, apoiando lideranças, promovendo alinhamento cultural e assegurando que a atuação da área esteja em conformidade com legislações trabalhistas e com as diretrizes corporativas.⏱️Horário:De segunda a sexta-feira, das 08h00 às 18h00 com 1h12 de intervalo / refeição.🍽️Vale Alimentação / Refeição– apoio para suas refeições diárias;🎄Cesta de Natal– um carinho especial no fim do ano;🏥Plano de Saúde– cuidado completo para você;😁Plano Odontológico– saúde bucal sempre em dia;🛡️Seguro de Vida sem custo– proteção para você e sua família;🚌Vale Transporte– facilidade no deslocamento diário;💊Auxílio Medicamento– suporte financeiro para tratamentos e prescrições;🏋️Wellhub– acesso a academias e atividades físicas;💬Pluxee Cuida– apoio psicológico, social, nutricional e consultorias.

📌 Supervisionar a execução dos processos e planos de ação definidos pelo GEP Corporativo e Diretoria, garantindo aderência às políticas e diretrizes internas;📌 Acompanhar e orientar e apoiar a equipe da área, assegurando a correta execução das rotinas e a qualidade das entregas;📌 Supervisionar as atividades dos subsistemas de Gestão Estratégica de Pessoas, incluindo Administração de Pessoal, Gestão de Benefícios, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Desempenho e Avaliações;📌 Assegurar a correta execução e os resultados das atividades de Administração de Pessoal da unidade, com atenção à legislação trabalhista e às exigências de governança (SOX);📌 Monitorar indicadores e controles relacionados à folha de pagamento, encargos, jornada, horas extras, intrajornada, interjornada e absenteísmo, propondo ações preventivas;📌 Atuar no apoio às lideranças na gestão de conflitos, orientações de pessoas e aplicação das políticas de GEP;📌 Gerir o Planejamento Anual de Treinamentos, por meio do Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), realizando análises e validações junto às áreas;📌 Acompanhar e controlar os treinamentos internos e externos, incluindo registros, listas de presença e certificados;📌 Gerir e apoiar  nos processos de Recrutamento e Seleção da unidade, garantindo conformidade, prazos e qualidade das contratações.📌 Acompanhar a aplicação e análise de avaliações psicossociais e demais avaliações psicológicas, conforme diretrizes corporativas;📌 Atuar na gestão e acompanhamento dos programas de Aprendizagem e Estágio da unidade;📌 Analisar indicadores referentes ao período de experiência (90 dias), propondo melhorias nos processos de integração e acompanhamento;📌 Analisar dados das Entrevistas de Desligamento, propondo ações de melhoria e alinhamento interno, sempre em alinhamento com as Diretrizes Corporativas relacionada ao tema;📌 Apoiar a gestão e o cumprimento dos requisitos do SGI;📌 Zelar pelo sigilo e pela correta gestão de informações sensíveis, especialmente dados de remuneração e dados pessoais, sempre em alinhamento com as Diretrizes Corporativas relacionada ao tema;📌 Representar a empresa por meio de postura ética, alinhada aos valores, normas, códigos de ética e conduta.