❇️Missão do cargoAtuar de forma analítica e estratégica nos processos de Recrutamento & Seleção, avaliações psicossociais, desenvolvimento humano e educação corporativa, contribuindo para decisões mais assertivas, fortalecimento da cultura organizacional e evolução contínua das pessoas. A função tem impacto direto na qualidade das contratações, na efetividade dos programas de desenvolvimento e no suporte técnico às decisões da liderança, sempre alinhada às diretrizes do negócio e às boas práticas de RH.📄 Contrato CLT por prazo determinado:🗓️ 6 meses, com possibilidade de acréscimo de mais 3 meses, de acordo com avaliação de desempenho e demandas organizacionais.⏱️ 07:30 às 17:30 com 1:00 refeição / Sex. 08:00 às 17:00 / Sáb. CompensadoBenefícios:🍽️ Vale Alimentação / Refeição – apoio para suas refeições diárias🎄 Cesta de Natal – um carinho especial no fim do ano🏥 Plano de Saúde – cuidado completo para você😁 Plano Odontológico – saúde bucal sempre em dia🛡️ Seguro de Vida sem custo – proteção para você e sua família🚌 Vale Transporte – facilidade no deslocamento diário💊 Auxílio Medicamento – suporte financeiro para tratamentos e prescrições🏋️ Wellhub – acesso a academias e atividades físicas💬 Pluxee Cuida – apoio psicológico, social, nutricional e consultorias💼 Previdência Privada – com 100% de contribuição no aporte da empresa

📌 Conduzir processos de recrutamento e seleção, realizando entrevistas comportamentais e aplicando instrumentos psicológicos conforme diretrizes técnicas e éticas.📌 Realizar avaliações psicossociais, incluindo anamnese, aplicação e interpretação de testes psicológicos.📌 Elaborar pareceres e laudos técnicos psicológicos para suporte às decisões internas.📌 Atuar na elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento humano e capacitação profissional.📌 Contribuir para a construção e acompanhamento do Plano Anual de Treinamento (PAT).📌 Apoiar iniciativas e políticas de incentivo à educação corporativa.📌 Dar suporte técnico ao Programa de Avaliação de Desempenho, acompanhando a evolução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).📌 Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamento, propondo melhorias contínuas.📌 Administrar processos de treinamentos externos, orientando pessoas colaboradoras e áreas envolvidas.📌 Acompanhar programas de estágio e aprendizagem, assegurando conformidade com diretrizes internas e legislação vigente.📌 Elaborar relatórios gerenciais com informações, indicadores e dados estatísticos da área de Recursos Humanos.📌 Participar da elaboração, revisão e atualização de políticas, normas, procedimentos, fluxogramas e manuais de RH.📌 Conduzir programas de integração de novas pessoas colaboradoras.📌 Participar de comitês, reuniões e projetos relacionados à área de atuação.📌 Organizar e manter atualizados os arquivos físicos e digitais do setor.📌 Analisar informações e desenvolver pareceres técnicos que subsidiem decisões gerenciais.📌 Propor melhorias nos processos da área, assegurando alinhamento aos objetivos e diretrizes estratégicas da empresa.