Analista de Compras Sr – Vibra Energia – Rio de Janeiro

Responsabilidades e atribuições
1. Liderar iniciativas estratégicas da área

Apoiar a execução dos projetos estruturantes de Inteligência de Compras, incluindo a implantação da plataforma Coupa (Procurement 4.0), a estruturação do pilar de Market Intelligence e iniciativas de automação e digitalização.
Ser o ponto focal junto a parceiros externos e contribuir para a evolução do roadmap de transformação da área.
2. Inovar com Inteligência Artificial

Identificar e propor aplicações de IA generativa, machine learning e analytics preditivo em processos de compras — da análise de demanda à recomendação de fornecedores, gestão de riscos e suporte a negociações.
Mapear tendências, construir o roadmap de inovação com IA e atuar como elo entre Compras, TI e Dados.
3. Acelerar a transformação digital

Conduzir a evolução da plataforma Coupa, garantindo integração com SAP, aderência aos processos e captura de valor.
Promover melhoria contínua e cultura digital na área.
4. Estruturar Market Intelligence

Desenvolver modelos de Should Cost, análises de mercado e monitoramento de indicadores econômicos, riscos geopolíticos e tendências setoriais.
5. Gerar visão estratégica via Spend Analysis

Apoiar análises de gasto e identificação de oportunidades de sourcing que impactem diretamente os resultados.

Requisitos e qualificações
Formação: Administração, Engenharia, Economia, Ciências Contábeis, Estatística ou áreas correlatas. Desejável: Pós-graduação, MBA ou Mestrado em Supply Chain, Compras, Gestão de Projetos, Inteligência de Mercado ou Transformação Digital. Idioma: Inglês intermediário.

Conhecimentos técnicos

Strategic Sourcing, Spend Analysis e gestão de categorias
Inteligência Artificial aplicada a negócios (IA generativa, machine learning, analytics preditivo)
SAP (módulo MM e/ou processos de compras)
Excel avançado e Power BI (dashboards e modelagem de dados)
Competências comportamentais Visão estratégica • Pensamento analítico • Gestão de projetos • Comunicação executiva • Adaptabilidade • Orientação a resultados

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