1 - Acompanha rotinas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. 2 - Alinhamento estratégico: Define metas para o setor e garante que as práticas de RH apoiem os objetivos gerais da empresa. 3 - Avaliação e clima: Conduz avaliações de desempenho, pesquisas de clima organizacional e planos de carreira. 4 - Suporte à liderança: Orienta gestores de outras áreas em relação a políticas internas, feedback e resolução de conflitos. 5 - Acompanha indicadores de RH; 6 - Assessora a gerente de RH.

1 - Acompanha rotinas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. 2 - Alinhamento estratégico: Define metas para o setor e garante que as práticas de RH apoiem os objetivos gerais da empresa. 3 - Avaliação e clima: Conduz avaliações de desempenho, pesquisas de clima organizacional e planos de carreira. 4 - Suporte à liderança: Orienta gestores de outras áreas em relação a políticas internas, feedback e resolução de conflitos. 5 - Acompanha indicadores de RH; 6 - Assessora a gerente de RH.