Executar serviços de apoio na área de Recursos Humanos, Diretoria Administrativa e RH

e setor de Comunicação, cumprindo todos os procedimentos necessários para o bom

funcionamento do Setor.Todas as nossas vagas são elegíveis para PCD (Pessoa com Deficiência).

Prestar apoio ao setor de RH em relação a preenchimento de planilha, arquivamento

de documentos, receber e enviar malotes e demais atividades do setor.Controlar e cobrar a entrega das listas de treinamentos (introdutório, ON THE JOB,

e demais) realizados pela matriz e filiais.Fazer o lançamento e controle dos treinamentos realizados no sistema específico,

consultando lista de presença e demais documentos relativos aos treinamentos

realizados.Auxiliar no controle rigoroso da planilha de treinamento ministrado e carga

horária, para efeito de acompanhamento e planejamento.Realizar inscrições de colaboradores em treinamentos externos, bem como informar

aos inscritos sobre datas, horários e locais dos treinamentos, cumprindo orçamento

previsto.Verificar a Reação e Eficácia dos treinamentos realizados em tempo hábil,

encaminhando o formulário para os Colaboradores e Gestores efetuarem a avaliação.Conferir todo o material didático, apostilas, certificado, listas e convocações de

treinamentos antes do envio/entrega.Auxiliar no controle da grade de treinamento por função e realizar levantamento

das necessidades de treinamento.Conduzir treinamento introdutório de novos colaboradores, quando necessário.Pesquisar disponibilidade e realizar orçamento dos treinamentos externos.Pesquisar tecnologias para disponibilização dos treinamentos em plataformas EAD.Instruir os suportes de RH das filias em relação aos procedimentos do setor e

demais dúvidas.Digitalizar documentos diversos relativos à área de RH.Gerar relatórios diversos nos sistemas da empresa, visando atender solicitações.Cadastrar novos colaboradores no Sistema específico.Gerar requisições de materiais de escritório no sistema específico.Apoiar as atividades solicitadas pelo Diretor Administrativo e RH.Efetuar entrevistas de desligamento para levantamento das causas da rotatividade,

quando necessário.Realizar triagens de currículos, quando necessário.Realizar acompanhamento funcional de novos colaboradores, quando necessário.Apoiar em procedimentos esporádicos do setor de RH e do setor de Comunicação.Atuar no apoio ao gestor imediato nos processos inerentes à sua de atuação

usufruindo da experiência para o autodesenvolvimento.Executar a implantação de planos de trabalho e procedimentos do setor, efetivando

e acompanhando as ações técnicas necessárias, a fim de alcançar os objetivos e metas

estabelecidas.