Modelo de trabalho: 100% remotoLocalização: BrasilRegime de contratação: PJRemuneração: até R$ 15.000 mensaisPosição: Tempo integral

A Contratação Acelerada está apoiando na busca de um(a) Head of Engineering, para uma startup de tecnologia que desenvolve uma plataforma de inteligência de preços e analytics voltada ao varejo e e-commerce.

A empresa transforma grandes volumes de dados de mercado em informações acionáveis para apoiar decisões de pricing e estratégia. Sua operação envolve monitoramento de sites concorrentes, web scraping em escala, processamento de grandes volumes de dados, matching de produtos por meio de IA/ML e disponibilização das informações em dashboards.

Com pouco mais de um ano de operação, a empresa está em fase de estruturação e crescimento e busca uma liderança técnica que consiga combinar profundidade em Engenharia, capacidade de execução e vontade de construir.

O desafio da posição

Buscamos um(a) engenheiro(a) sênior ou Tech Lead que esteja pronto para assumir uma posição de liderança, mais do que um gestor tradicional de tecnologia.

A pessoa será a principal referência técnica da empresa e terá como responsabilidade liderar a evolução da Engenharia, apoiar o desenvolvimento do time atual e, ao mesmo tempo, continuar próxima do código, da arquitetura, dos dados e dos principais problemas técnicos do produto.

É uma posição bastante hands-on. Gestão de pessoas faz parte do desafio, mas o principal critério para a contratação é a capacidade técnica, o pragmatismo e a aderência a um ambiente de startup, no qual ainda existem processos para construir, decisões para tomar rapidamente e problemas que precisam ser resolvidos sem estruturas grandes de suporte.

A posição se reportará diretamente ao CEO, que possui um perfil predominantemente comercial, e contará também com o apoio de um advisor técnico experiente para discussões de arquitetura, tecnologia e desenvolvimento da liderança.

Desafios técnicos imediatosEvolução de Produto e experiência do usuário

Evoluir a experiência da plataforma e a velocidade de resposta dos dashboards;

Apoiar a criação e evolução de novas funcionalidades;

Melhorar componentes existentes;

Trabalhar em conjunto com o negócio para aumentar usabilidade e retenção;

Garantir que decisões técnicas estejam conectadas à experiência do cliente.

Observabilidade e FinOps

Evoluir a observabilidade da infraestrutura;

Automatizar relatórios e métricas relacionados aos custos da operação;

Acompanhar custos de proxies e infraestrutura de scraping;

Identificar gargalos financeiros e técnicos;

Desenvolver mecanismos para otimização contínua dos custos de cloud e processamento.

Arquitetura e dados

Evoluir a arquitetura da plataforma;

Aumentar a resiliência dos pipelines de dados;

Desacoplar as etapas do pipeline de scraping;

Estruturar adequadamente extração, transformação, validação de schemas e persistência;

Aumentar a cobertura de validações automatizadas antes da publicação de dados em produção;

Garantir escalabilidade, qualidade e confiabilidade dos dados processados.

Processos e maturidade de Engenharia

Mapear e documentar processos da área de Tecnologia;

Definir responsabilidades;

Estruturar fluxos de trabalho;

Criar maior previsibilidade para entregas;

Organizar prioridades técnicas;

Ajudar a empresa a construir uma operação de Engenharia capaz de escalar sem criar burocracia desnecessária.

Tecnologia e estratégia do negócio

Trabalhar diretamente com o CEO em decisões que envolvam Tecnologia e Produto;

Apoiar discussões sobre offering técnico;

Avaliar limites de utilização da plataforma;

Contribuir para a evolução dos planos e modelos de subscrição;

Traduzir impactos técnicos em implicações comerciais e operacionais;

Apoiar decisões de priorização entre evolução de produto, arquitetura e necessidades do negócio.

Principais responsabilidades

Atuar como principal referência técnica da empresa;

Liderar tecnicamente o time de Engenharia;

Continuar atuando de forma hands-on nos desafios mais relevantes;

Apoiar e mentorar engenheiros menos experientes;

Definir prioridades técnicas junto ao CEO;

Construir e evoluir padrões de desenvolvimento;

Participar diretamente de decisões de arquitetura;

Resolver e destravar incidentes técnicos relevantes;

Atuar de forma transversal entre back-end, dados, cloud, scraping e integrações;

Garantir qualidade e confiabilidade dos pipelines de dados;

Melhorar observabilidade e monitoramento da plataforma;

Trabalhar na eficiência da infraestrutura e dos custos de operação;

Evoluir processos sem comprometer a velocidade característica de uma startup;

Estruturar documentação técnica;

Avaliar trade-offs entre dívida técnica e velocidade de entrega;

Apoiar a contratação e o desenvolvimento futuro do time;

Traduzir assuntos técnicos para pessoas não técnicas;

Participar de discussões com clientes quando houver necessidade de apresentar ou desenhar soluções técnicas;

Transmitir segurança e credibilidade técnica no relacionamento com clientes de maior porte.

O papel foi estruturado em torno de três pilares: versatilidade técnica e atuação hands-on, liderança e proatividade, e capacidade de comunicação empresarial.

Requisitos obrigatóriosExperiência em startups

Experiência prévia trabalhando em startups é obrigatória;

Vivência em estruturas enxutas e de crescimento acelerado;

Capacidade de priorizar com pragmatismo;

Experiência trabalhando com recursos e times limitados;

Conforto para tomar decisões sem ter todos os processos previamente estruturados;

Capacidade de equilibrar dívida técnica com velocidade de entrega ao negócio.

Python

Experiência prática e aprofundada com Python;

Desenvolvimento de serviços e scripts;

Construção e manutenção de pipelines de processamento de dados;

Automação;

Familiaridade com estruturas relacionadas a scraping.

Back-end e dados

Experiência com TypeScript e Node.js;

Domínio de SQL avançado;

Experiência com manipulação de grandes volumes de dados;

Conhecimento de otimização de queries;

Experiência com modelagem relacional;

Capacidade de investigar e solucionar problemas relacionados a dados e performance.

Cloud e infraestrutura

Experiência com AWS;

Conhecimento de GCP, especialmente BigQuery;

Experiência com arquitetura em nuvem;

Conhecimento de contêineres;

Familiaridade com filas e workers assíncronos;

Experiência com Infraestrutura como Código;

Conhecimento de Pulumi ou Terraform.

Liderança técnica

Experiência como Senior Software Engineer, Staff Engineer, Tech Lead ou posição equivalente;

Capacidade de orientar tecnicamente outros profissionais;

Facilidade para revisar decisões e propor caminhos;

Proatividade na identificação e resolução de problemas;

Capacidade de assumir ownership de projetos de ponta a ponta;

Interesse genuíno em evoluir para uma posição de liderança mais ampla.

Diferenciais

Experiência com web scraping em escala;

Conhecimento de arquiteturas de extração de dados;

Experiência com gerenciamento de proxies;

Familiaridade com mecanismos de proteção anti-bot;

Experiência com Scrapy;

Conhecimento de Pydantic;

Familiaridade com estratégias de HTTP adaptativo;

Experiência com serviços AWS como ECS Fargate, Step Functions, Lambda, EventBridge, S3, RDS PostgreSQL e DynamoDB;

Experiência com GCP e BigQuery;

Conhecimento de dbt;

Vivência com integração de IAs e LLMs;

Experiência com embeddings;

Conhecimento de bancos de dados vetoriais;

Familiaridade com soluções como Pinecone, OpenAI ou Bedrock;

Experiência utilizando Inteligência Artificial na rotina de Engenharia;

Inglês fluente ou avançado, especialmente considerando os planos de expansão internacional da empresa.

Perfil que buscamos

Buscamos uma liderança técnica pragmática, resolutiva, hands-on e com mentalidade de dono.

É importante que seja alguém que não espere uma estrutura pronta para começar a trabalhar. A empresa ainda está construindo processos, arquitetura, time e produto, e a pessoa terá participação direta nessa evolução.

Esperamos alguém que apresente:

Fome de crescimento;

Curiosidade técnica;

Proatividade;

Ownership;

Capacidade de execução;

Pragmatismo;

Autonomia;

Comunicação clara e objetiva;

Capacidade de discordar de forma respeitosa;

Interesse por dados e tomada de decisão baseada em evidências;

Facilidade para trabalhar com mudanças rápidas;

Mentalidade de experimentação;

Interesse em testar novas tecnologias;

Capacidade de começar pequeno, aprender rapidamente e iterar;

Preocupação com escalabilidade e eficiência;

Disposição para colocar a mão na massa.

A cultura valoriza alta performance, autonomia, confiança, comunicação assíncrona e objetiva, experimentação rápida e decisões orientadas por dados.

Estrutura da posição

Reporte direto ao CEO;

Interação próxima com a liderança do negócio;

Apoio de um advisor técnico externo com experiência anterior como CTO;

Atuação 100% remota;

Possibilidade de trabalhar de qualquer região do Brasil;

Horários flexíveis com foco em entregas;

Contratação no modelo PJ;

Remuneração de até R$ 15.000 mensais.

Benefícios e condições

30 dias anuais de descanso remunerado;

Folga no aniversário;

6 dias úteis adicionais de PTO ao longo do ano;

Licença maternidade/parental estendida;

Programa de Stock Options previsto para a posição;

Estrutura e condições específicas do programa de equity serão detalhadas diretamente aos candidatos durante o processo seletivo;

Autonomia para propor, priorizar e tomar decisões técnicas;

Ambiente de trabalho remoto e orientado a resultados.