Responsabilidades: Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção para diversas posições, desde a abertura da vaga até a contratação. Elaborar e divulgar descrições de vagas atrativas em múltiplos canais (LinkedIn, plataformas de emprego, etc.). Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos e comportamentais. Gerenciar o relacionamento com hiring managers, garantindo alinhamento de expectativas e feedback contínuo. Utilizar sistemas ATS (Applicant Tracking System) para gerenciar o pipeline de candidatos e o progresso das vagas. Desenvolver e aplicar estratégias de sourcing passivo e ativo para atrair talentos qualificados. Participar de projetos de employer branding e melhoria contínua dos processos de R&S. Requisitos: Experiência comprovada (mínimo de 2 anos) em recrutamento e seleção. Domínio de técnicas de entrevista por competências e ferramentas de avaliação de perfil. Proficiência no uso de plataformas de sourcing. Experiência com sistemas ATS. Habilidade para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente em ambiente remoto. Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Notebook/computador e internet estável para atuar remoto. 

Informações adicionais:

Modelo de contratação: Vaga PJ, então tem que possuir disponibilidade para abrir o MEI. 

Horário: Não há demanda de horário para cumprir, porém, tem que cumprir a demanda da vaga de acordo com a SLA negociada com o cliente.

Remuneração: Por vaga fechada.

Habilidades: Sourcing de Talentos Entrevista por Competências LinkedIn Recruiter Gerenciamento de ATS Avaliação de Perfil Negociação Salarial Employer Branding Feedback Construtivo Comunicação Interpessoal